Webディレクターの岡村です。今回は、LYZONが新卒教育のために取り入れている「ブラザー制度」について紹介したいと思います。
ブラザー制度とは
ブラザー制度はその名の通り、先輩社員を兄、新入社員を弟に見立てて業務全般のサポートをしてもらえる制度です。
似たような制度に「OJT(On-The-Job Training)制度」や「メンター制度」がありますが、OJTはその名の通り“Job”(実務)指導に重きを置く要素が強く、メンター制度は基本的に別の部署の先輩社員が担当するため、OJTとは逆でメンタル面でのサポートが中心です。
独占インタビュー
今回はブラザー制度の実情を知るべく、新卒でWebディレクターに菅原君とそのブラザーを担当した郷田さんに協力してもらいインタビューをしていこうと思います!
初めて会った時の印象
岡村
菅原
郷田
菅原
郷田
現在の印象
岡村
菅原
何でも優しく教えて頂けるのでいつも感謝しています。それに基本的なパソコンの使い方や他の案件についても相談に乗って頂けるので働いていて不安なことも少ないですね。
岡村
郷田さんはどうですか?
郷田
ブラザー制度での具体的な仕事内容
岡村
菅原
岡村
菅原
岡村
新卒にとっては聞くこと自体に苦手意識がある人も多いと思いますが、郷田さんはどう思いますか?
郷田
菅原君の言う通り、分からないままにするよりもある程度考えてから聞いてもらえるとアドバイスがしやすいです!
岡村
仕事以外のコミュニケーション
岡村
岡村
菅原
家族のこととか最近ハマっていることとか!コロナの影響もあって会社の人と交流できる場が少ないですが、距離の近い先輩がいるだけでうれしいですね。
郷田
岡村
ブラザー制度から得たもの
岡村
菅原
身近に感じつつ、自分もそう思われる先輩になれるように仕事を頑張りたいと思います。
郷田
やはり基礎知識は大切なのであとで研修動画を見返したりもして、良い刺激をもらっています。
そういう意味では、ブラザーになってからの責任感は強くなったと感じますね。
岡村
お二方、本日はありがとうございました。
まとめ
ブラザー制度についてだけでなく、仕事をする上で気をつけたい大切なことを教えて頂けました!
今回の記事を読んで、就活生や内定者の方に少しでも入社後のイメージを掴んで頂けたら幸いです。
最後まで読んで頂きありがとうございました!
岡村 Webディレクター
2020年入社。主にサイト運営・CMS保守に従事しています。
お客様のマーケティングを促進するのが目標。
散歩と写真が好きです。